Calculateur du coût d’un salarié

Coût employeur détaillé : charges avant/après réduction, taux effectif, horaire, net et annuel.

Publié le 31 août 2026

Résultat

Charges patronales avant réduction
765,69 €/mois
Réduction générale appliquée
109,38 €/mois
Charges patronales estimées
656,31 €/mois
Taux patronal effectif
36 %
Coût total employeur
2 479,38 €/mois
Coût horaire employeur
16,35 €/h
Cotisations salariales estimées
419,31 €/mois
Net salarié approximatif
1 403,76 €/mois
Coût employeur annuel
29 752,56 €/an

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À propos de ce calculateur

Combien coûte un salarié pour l’employeur (salaire chargé) ? Partez du brut (SMIC prérempli ou montant libre) : le simulateur détaille charges avant réduction, réduction générale TPE, charges nettes, taux effectif, coût mensuel / horaire / annuel et net approximatif. Barème Barème cotisations sociales 2026 , hub Hub entreprise : paie, fiscalité et gestion TPE . Partir du net : Net → coût employeur .

Comment ça marche

Charges brutes ≈ brut × 42 %. Pour une TPE (< 11 salariés) proche du SMIC, une réduction générale simplifiée diminue ces charges. Coût employeur = brut + charges après réduction. Le coût horaire divise ce total par les heures mensuelles saisies. Le net ≈ brut − cotisations salariales (~23 %).

Formule

Charges avant réduction :brut × taux moyen (~42 %)
Charges patronales :charges avant − réduction générale (si < 11 sal.)
Coût employeur (salaire chargé) :brut + charges patronales
Coût horaire :coût employeur ÷ heures / mois
Net salarié (approx.) :brut × (1 − taux salarial moyen)

Conseils pratiques

Estimation indicative : ce n’est pas un bulletin de paie ni un simulateur URSSAF officiel.
Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, primes et accords de branche ne sont pas intégrés.
Pour une embauche réelle, vérifiez auprès de votre expert-comptable ou sur urssaf.fr.

Estimer le coût détaillé d’un salarié

Saisir le brut. Indiquez le salaire brut mensuel (SMIC ou montant prévu au contrat).
Scénario entreprise. Moins de 11 salariés : la réduction générale s’applique. Comparez avec 11+ pour voir l’écart.
Lire le détail. Charges avant/après, taux effectif, coût mensuel et horaire, net et annuel.

Questions fréquentes

Combien coûte un salarié à l’employeur ?

Le coût employeur (salaire chargé) = brut + charges patronales. Au SMIC en TPE, comptez souvent environ +30 à 35 % après réduction générale. Ce simulateur détaille charges, taux effectif, horaire et annuel.

Combien coûte un salarié au SMIC à l’employeur ?

Au SMIC brut, comptez environ 30 à 35 % de charges patronales en TPE (moins de 11 salariés) grâce à la réduction générale. Ce calculateur détaille charges avant/après réduction, taux effectif et coût horaire.

C’est quoi le salaire chargé / coût SMIC pour l’employeur ?

Le salaire chargé (coût employeur) = brut + charges patronales. Pour un SMIC, saisissez le brut prérempli : le simulateur estime le coût total mensuel, horaire et annuel. Ce n’est pas le net perçu par le salarié.

Comment simuler les charges patronales sur un salaire ?

Saisissez le brut, choisissez la taille d’entreprise, lisez charges avant/après réduction et le taux effectif. Pour un détail « charges seules », voir aussi charges patronales (/calculateur/charges-patronales).

Comment estimer le coût d’embauche d’un salarié ?

Parte du brut prévu au contrat (SMIC ou autre), choisissez la taille d’entreprise, lisez la réduction et le coût employeur. Mutuelle, tickets restaurant et accords de branche ne sont pas inclus.

Quelle est la différence entre brut, net et coût employeur ?

Le brut est le salaire contractuel. Le net est ce que touche le salarié après cotisations salariales. Le coût employeur ajoute les charges patronales payées par l’entreprise.

Pourquoi le taux effectif est-il inférieur à 42 % en TPE ?

La réduction générale (Fillon) baisse les charges patronales près du SMIC pour les entreprises de moins de 11 salariés. Passez le scénario « 11 salariés ou plus » pour comparer sans réduction.

Ce simulateur remplace-t-il le simulateur URSSAF ?

Non. Il donne une estimation rapide. Pour une embauche, utilisez le simulateur officiel URSSAF ou votre expert-comptable.

Les charges sont-elles les mêmes en CDI et CDD ?

Les taux de cotisations sont identiques. Seules les aides à l’embauche ou indemnités de fin de CDD ne sont pas calculées ici.

Sources et références

URSSAF — cotisations employeur — Taux moyens et réduction générale simplifiés pour une estimation rapide.
Service-public — coût d’un salarié — Rappel des composantes du coût employeur hors cas particuliers.