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Entreprise

Calculateur du coût d’un alternant

Estimez le coût employeur d’un apprenti ou d’un alternant selon l’âge et l’année de contrat.

Publié le 31 août 2026

Laissez 0 pour appliquer le minimum légal selon l’âge et l’année.

Résultat

  • Minimum légal (43 % SMIC)

    783,92 €/mois

  • Coût employeur estimé

    833,31 €/mois

  • Charges patronales après exonération

    49,39 €/mois

  • Coût employeur au SMIC (référence)

    2 479,38 €/mois

  • Économie vs embauche au SMIC

    1 646,07 €/mois

Ressources alternance et apprentissage

Vous avez besoin de 833,31 €/mois.

Guides pour cadrer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

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À propos de ce calculateur

Ce simulateur estime combien coûte un alternant à l’employeur : salaire minimum légal en % du SMIC, puis charges patronales après exonérations simplifiées. Comparez avec le coût d’une embauche classique au SMIC. Barème détaillé : (/bareme/cotisations-sociales-2026). Hub : (/hub/entreprise).

Comment ça marche

Le minimum légal dépend de l’âge et de l’année de contrat (27 à 100 % du SMIC). Les cotisations patronales sont fortement exonérées en alternance, surtout en TPE. L’économie affichée compare le coût alternant au coût d’un salarié au SMIC dans la même entreprise.

Formule

  • Minimum légal :% SMIC × SMIC mensuel (selon âge et année)
  • Coût employeur :brut + charges patronales après exonération

Conseils pratiques

  • Estimation indicative : exonérations et minima légaux simplifiés, pas un bulletin de paie.
  • Les aides (ACE, région, OPCO) et cas particuliers ne sont pas intégrés.
  • Vérifiez le minimum légal et les exonérations sur service-public.fr ou auprès de votre OPCO.

Estimer le coût d’un alternant

  1. Profil. Choisissez le type de contrat, l’âge et l’année d’alternance.
  2. Rémunération. Saisissez un brut ou laissez 0 pour le minimum légal.
  3. Comparer. Lisez le coût employeur et l’économie par rapport à une embauche au SMIC.

Questions fréquentes

Quel salaire pour un apprenti de 18 ans en 1re année ?

Le minimum légal est de 43 % du SMIC brut mensuel pour un apprenti de 18 à 20 ans en première année. Ce calculateur applique le barème indicatif et affiche le montant exact.

Pourquoi un alternant coûte moins cher qu’un salarié au SMIC ?

D’une part le salaire minimum est inférieur au SMIC (sauf 26 ans et plus). D’autre part, l’employeur bénéficie d’exonérations de cotisations patronales sur la rémunération.

Apprentissage ou contrat pro : même calcul ?

Les minima en % du SMIC sont les mêmes. Les aides et financements OPCO diffèrent ; ils ne sont pas modélisés ici.

Ce simulateur intègre-t-il la taxe d’apprentissage ?

Non. Seules la rémunération et une exonération moyenne de cotisations patronales sont estimées.

Sources et références

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