Calculateur du coût d’un alternant

Estimez le coût employeur d’un apprenti ou d’un alternant selon l’âge et l’année de contrat.

Publié le 31 août 2026

Résultat

Minimum légal (43 % SMIC)
783,92 €/mois
Coût employeur estimé
833,31 €/mois
Charges patronales après exonération
49,39 €/mois
Coût employeur au SMIC (référence)
2 479,38 €/mois
Économie vs embauche au SMIC
1 646,07 €/mois

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À propos de ce calculateur

Ce simulateur estime combien coûte un alternant à l’employeur : salaire minimum légal en % du SMIC, puis charges patronales après exonérations simplifiées. Comparez avec le coût d’une embauche classique au SMIC. Barème détaillé : Barème cotisations sociales 2026 . Hub : Hub entreprise : paie, fiscalité et gestion TPE .

Comment ça marche

Le minimum légal dépend de l’âge et de l’année de contrat (27 à 100 % du SMIC). Les cotisations patronales sont fortement exonérées en alternance, surtout en TPE. L’économie affichée compare le coût alternant au coût d’un salarié au SMIC dans la même entreprise.

Formule

Minimum légal :% SMIC × SMIC mensuel (selon âge et année)
Coût employeur :brut + charges patronales après exonération

Conseils pratiques

Estimation indicative : exonérations et minima légaux simplifiés, pas un bulletin de paie.
Les aides (ACE, région, OPCO) et cas particuliers ne sont pas intégrés.
Vérifiez le minimum légal et les exonérations sur service-public.fr ou auprès de votre OPCO.

Estimer le coût d’un alternant

Profil. Choisissez le type de contrat, l’âge et l’année d’alternance.
Rémunération. Saisissez un brut ou laissez 0 pour le minimum légal.
Comparer. Lisez le coût employeur et l’économie par rapport à une embauche au SMIC.

Questions fréquentes

Quel salaire pour un apprenti de 18 ans en 1re année ?

Le minimum légal est de 43 % du SMIC brut mensuel pour un apprenti de 18 à 20 ans en première année. Ce calculateur applique le barème indicatif et affiche le montant exact.

Pourquoi un alternant coûte moins cher qu’un salarié au SMIC ?

D’une part le salaire minimum est inférieur au SMIC (sauf 26 ans et plus). D’autre part, l’employeur bénéficie d’exonérations de cotisations patronales sur la rémunération.

Apprentissage ou contrat pro : même calcul ?

Les minima en % du SMIC sont les mêmes. Les aides et financements OPCO diffèrent ; ils ne sont pas modélisés ici.

Ce simulateur intègre-t-il la taxe d’apprentissage ?

Non. Seules la rémunération et une exonération moyenne de cotisations patronales sont estimées.

Sources et références

Service-public — rémunération de l’apprenti — Barème % SMIC 2026 appliqué de façon simplifiée.
URSSAF — exonérations alternance — Exonérations patronales modélisées en taux moyen, pas cas par cas.